Sous la responsabilit� hi�rarchique de : Directeur Ex�cutif
Liens fonctionnels : ensemble du personnel de l�association

MISSIONS

Assure l�essentiel des missions RH de l�association.

ACTIVITES

� La gestion des entr�es et sorties :
o Assiste les managers dans le recrutement des �quipes ;
o R�alisation des fiches de poste ;
o R�daction des contrats de travail ;
o Etablissement des dossiers administratifs de chaque salari� ;
o Gestion des contrats de travail et contrats sp�cifiques (Expatri�s -services civiques � volontaires � stagiaires) ;
� La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
o Suivi administratif du personnel et d�clarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites m�dicales, suivi disciplinaire...) ;
o Pr�paration des paies (�l�ments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
o Elaboration des documents budg�taires et des diff�rents bilans et rapports obligatoires.
� Suivi administratif des Relations Sociales :
o Organisation des �lections du CSE
o Suivi des dossiers ;
o Reporting social / r�alisation des tableaux de bord ;
o Informations / communications aux salari�s ;
� La formation :
o Mise en place de formations internes et externes ;
o Collabore � l��tablissement du plan de formation ;
o Mobilit� interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilit� g�ographique...) ;
� Les missions annexes ou transversales :
o La p�nibilit� au travail ;
o La veille juridique et sociale ;
o La mise en �uvre de chantiers RH ponctuels en fonction des besoins ou l�gislation nouvelle ;

Environnement/ Contexte de travail

Internes : En relation avec les collaborateurs de l’association depuis leur recrutement jusqu’� leur d�part, les managers, les IRP.
Externes : Centres de formation, m�decine du travail, prestataires (cabinets de recrutement ou conseil RH, organismes de formation, avocats, �diteurs logiciel�) organismes sociaux (Urssaf, Retraite, mutuelle, pr�voyance), �coles, Universit�s, groupe de travail RH ;

Requis

Bac + 4 ou exp�rience professionnelle �quivalente

COMPETENCES

• Ma�trise logiciels bureautiques (pack office)
• Connaissance logiciel paie et Rh (Ciel paye)
• Sens de la confidentialit�, rigueur, organisation, qualit� relationnelle, qualit�s r�dactionnelles, aptitude au travail en �quipe et polyvalence ;
• Esprit de synth�se ;
• Rigueur, respect des d�lais et des proc�dures, veille permanente sur l’�volution de la l�gislation sociale, Implication et organisation dans l’avancement des diff�rents dossiers ;
• Force de proposition

MOYENS

• Humains : n�ant
• Financiers : n�ant
• Mat�riels : bureau ordinateur t�l�phone

Marge d�autonomie

L�emploi implique la mise en �uvre de m�thodes et proc�d�s pour exploiter des donn�es complexes et vari�es n�cessitant une �tude pr�alable.
Les d�cisions prises ne remettent pas en cause les donn�es initiales mais optimisent le r�sultat � atteindre.

Recrutement :

• Dur�e d�exp�rience : 5 ans minimum
• Lieu de travail : Montreuil-France
• R�mun�ration : 30-35 000 �
• Prise de fonction : 1 juillet 2019
• Conditions : CDI
• Candidature � adresser � claire.grangier@grdr.org avant le 15/06/2019