Titre du poste : Responsable du programme d’appui à la société civile (Grdr-Mauritanie). Projet : Programme « Graine de citoyenneté  ». Financements : AFD, CCFD-TS, Secours Catholique Caritas France, Région Centre Val de Loire. Type de contrat : CDD – Expatrié(e) de droit français [prolongation possible en CDI]. Zone d’intervention : Mauritanie - Nouakchott, déplacements fréquents en région. Calendrier : Poste à pourvoir en septembre 2022.
La Mauritanie a aujourd’hui plus de 60 % de sa population qui a moins de vingt-cinq ans (20 % entre 15 et 24 ans). En parallèle, l’urbanisation galopante fait que plus de 60% de la population vit dans les villes, dont la moitié à Nouakchott. Dans ce contexte, l’affaiblissement et l’évolution des liens sociaux essentiellement familiaux et communautaires, conjugués à un chômage exponentiel (31% des jeunes dont 47 % chez les 15-24 ans selon l’OIT, 2017), ainsi que la faiblesse des politiques publiques à stimuler la participation citoyenne des jeunes, laissent planer la menace sur la cohésion sociale. Face à ces évolutions récentes, sont apparues des organisations de la société civile (OSC) actives sur les questions culturelles et artistiques, de l’entrepreneuriat (dont de nombreuses coopératives), des technologies de l’information, de l’aide aux plus vulnérables (enfants, femmes, jeunes et personnes en situation de handicap) et de défense de la participation des femmes. Cependant, nombre d’OSC sont encore embryonnaires et ont tendance à privilégier la question de l’auto-emploi (liée à l’activité associative elle-même car les associations offrent plus d’opportunité d’auto-emploi que d’autres secteurs) sur leur vocation sociale et solidaire. On constate cependant un déficit de dialogue et de concertation entre les pouvoirs publics et les acteurs des OSC comme les jeunes et les femmes. Néanmoins, depuis 2012, plusieurs initiatives dont les programmes FAJ’R (Ambassade de France, 2014-2019) et Jeunesse et pouvoir d’agir - JPA (Grdr, Union Européenne, Région Centre-Val de Loire, 2016-2020) et la phase préparatoire « Graine de citoyenneté  » ont permis de soutenir des organisations de jeunes, en concertation avec des autorités locales, pour créer des espaces d’expression socioculturelle et de participation citoyenne pour la jeunesse, incluant les jeunes femmes.
Le programme s’inspire des programmes concertés pluri-acteurs (PCPA). En Mauritanie l’objectif vise à renforcer les capacités de la société civile mauritanienne, engagée pour l’insertion intégrale de la jeunesse et reconnue comme partenaire des pouvoirs publics en Mauritanie.
Ainsi, ce programme vise quatre objectifs opérationnels : 1°) Renforcer la structuration collective et les capacités d’action des OSC sur les territoires en Mauritanie et en Europe 2°) Accompagner la montée en compétences des OSC engagées sur les enjeux de jeunesse, en particulier les OSC de jeunes 3°) Contribuer à soutenir le dialogue avec les pouvoirs publics en faveur de l’insertion intégrale de la jeunesse 4°) Produire de la connaissance sur les outils et méthodes employés dans le cadre du programme
Le/La responsable du programme d’appui à la société civile, salarié(e) du Grdr travaillera : – Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur du Grdr en Mauritanie (Nouakchott) ; – En lien étroite avec la référente double-espace Sahel et le responsable des partenariats (Montreuil). Il/Elle aura pour tà¢che de mener à bien toutes les activités prévues dans le cadre du projet intitulé « Phase préparatoire d’un programme de renforcement de la société civile mauritanienne en faveur de la jeunesse  ». Il / Elle sera charge de la coordination générale du programme « Graine de citoyenneté  » en Mauritanie et sur le double – espace Mauritanie / Europe, de la supervision des activités menées selon les orientations stratégiques définies par ses instances, des événements organisés et de l’encadrement de l’équipe salariée dédiée au programme Graine de citoyenneté. Il/Elle sera chargé de : – Participation à l’élaboration et au lancement de la seconde phase du programme Graine de citoyenneté ; – Mise en œuvre des activités selon les orientations stratégiques définies par ses parties prenantes ; – Coordination de la mise en œuvre du dispositif de subvention en cascade et de renforcement de capacités des OSC membres du programme ; – Supervision de la bonne cohérence et de la bonne gestion des projets soutenus par le programme (supervision de la contractualisation des projets soutenus et de leur bon déroulement opérationnel et financier) ; – Encadrement et management quotidien de l’équipe du programme Graine de citoyenneté en région et sur le double espace Mauritanie / Europe, répartition des tà¢ches et des responsabilités, organisation des calendriers et priorisation du travail – Coordonner les outils de remontées d’information, de suivi évaluation orienté changements et de valorisation autour des projets ; – Travaille en collaboration avec le/la responsable communication pour la valorisation des initiatives soutenues par le programme Graine de citoyenneté ; – Etre force de proposition auprès des instances du programme dans la conception et la mise en œuvre de sa stratégie ; – Renforcer et dynamiser les relations partenariales du programme au niveau stratégique et opérationnel ;
Formation – Diplôme universitaire (minimum BAC+4) : en sciences politiques, géographie, sociologie des organisations, économie du développement, autre domaine pertinent en rapport avec la mission. Compétences recherchées / Connaissances requises – Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets de développement > 750 000 € (analyse de contexte, conception, programmation, suivi, reporting technique et financier, capitalisation) ; – Bonne connaissance de la Mauritanie et plus généralement des pays du Sahel et expérience de travail en région sahélienne (2 ans minimum) ; – Très bonne connaissance des organisations de la société civile mauritanienne et française, très bonne connaissance des institutions mauritaniennes – Aptitude confirmée à travailler en pluri-acteurs : institutionnel, politique, associatif, économique. – Expertise avérées sur certaines des thématiques de travail du Grdr en Mauritanie : jeunesse, insertion socioprofessionnelle et démocratie participative ; développement local (rural et/ou urbain), coopération décentralisée – Expérience en gestion d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; – Expériences en structuration / développement et coordination de réseau associatif et en animation- suivi - évaluation de partenariat : bonne capacité d’analyse, de négociation et de gestion de partenariats internationaux et nationaux y compris avec les services techniques de l’État, les autorités locales élues et les partenaires financiers. – Maîtrise des fondamentaux du cycle de projets, des évaluations et de la capitalisation ; notions sur la démarche qualité et la conduite du changement Compétences complémentaires qui présenteraient un avantage certain : – Connaissance des Programmes Concertés Pluri-Acteurs (PCPA, règles et procédures de l’AFD) ; – Bonne connaissance des enjeux « Migration et Développement  » ; – Connaissance d’une langue locale (arabe, al pulaar, soninké), notamment parlée.
Aptitudes – Rigueur et autonomie (dans le respect des taches déléguées) ; – Parfaite capacité d’organisation (capacité d’anticipation et gestion des priorités) et de coordination de projet (temps de travail, logistique évènementielle, gestion partenariale) ; – Excellentes capacités à l’oral et à l’écrit, notamment d’analyse et de synthèse. – Bonnes capacités managériales et d’animation d’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire – Sens de la communication multi acteurs : écoute, souplesse, adaptation.
Localisation : Nouakchott (Mauritanie) ; Déplacements fréquents en régions, possibles en France/Europe. Salaire : Brut annuel 34-36 k€ (suivant grille Grdr) + avantages : Billet A/R annuel (salarié + famille), visas, vaccins ; assurance comprenant la couverture médicale et la complémentaire santé, rapatriement et prévoyance ; frais de vie : prise en charge de 75% du loyer et du gardiennage (sur justificatif) + prime d’installation ; frais de déménagement (100 kg/adulte et 50 kg/enfant) ; Régime de congés payés : 5 semaines/an + 7 jours break semestriels.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courriel leur curriculum Vitae faisant ressorti les expériences du candidat (daté et signé), une lettre de motivation et 3 contacts de référence (nom, courriel, téléphone) que le Grdr pourra solliciter, en suivant scrupuleusement ces indications : Objet : Recrutement Appui-OSC Grdr Mauritanie A : recrutement@grdr.org AVANT LE : Lundi 26 juillet 2022, à 12 h 00 ENTRETIEN ORAL : Deuxième semaine de septembre 2022 (au Grdr ou en visio) TEST ECRIT (option) : A définir en fonction du calendrier
A noter : Les candidat.e.s ayant les qualifications et les expériences les plus pertinentes pour l’exécution de la mission seront retenu.e.s à l’issue de la comparaison des CV et d’un entretien oral (l’entretien oral concernera les candidats dont les CV et LM auront été pré-sélectionnés).
