Insertion Femmes Association et Discrimination (IFAD)

Objectifs

– Contribuer à l’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées de l’emploi (droits, métiers, dispositifs) par l’acquisition de compétences et la mise en relation.
– Renforcer le rôle et les compétences des associations dans l’intermédiation et de facilitateur d’accès à l’emploi et à la création d’activités.
– Aplanir les incompréhensions entre professionnels, associations et institutions, en promouvant la diversité culturelle comme outil de prévention de la discrimination cumulée.

Activités

• Action collective – insertion pour favoriser une meilleure connaissance de l’environnement économique du territoire régionale et des agglomérations de la Haute Normandie.
Elle est construite pour contribuer à l’insertion socioprofessionnelle. Elle s’articule autour de 8 séances de formation de 2 heures qui traitent de l’environnement économique et juridique et surtout du parcours d’insertion. L’objet de cette formation est d’expliquer les étapes pour une insertion durable et de prévenir les discriminations. Les territoires touchés sont Rouen, Elbeuf et Le Havre.
• Renforcement des compétences associatives pour améliorer les compétences des structures associatives dans le domaine de la gestion de projet.
Dans un second temps, elle tend à renforcer et inscrire les compétences des bénévoles et des responsables associatifs dans une dynamique de développement local.
• Prévention des discriminations et dialogue interculturel par l’organisation d’un forum de sensibilisation et d’échanges entre acteurs.

Résultats

Un maillage d’acteurs important a été effectué.
Le Grdr est parvenu à tisser un lien et un possible partenariat avec la Maison des associations pour mettre en place en 2010 le module de formation créé dans le cadre du projet sur le territoire de Rouen et son agglomération.
Les représentations véhiculées sur les personnes issues de l’immigration notamment les femmes sont réajustées à la réalité et ne sont plus source d’incompréhensions ou d’actes de discriminations, les acteurs ont développé leur compétence de communication interculturelle.