Titre du poste : Coordinateur/rice technique des programmes développement local et cohésion sociale Type de contrat : Contrat d’usage projet (4 ans) de droit ouest africain (Mauritanie, Mali, Sénégal) ou européen, avec possibilité d’évolution en CDI. Lieu d’affectation : Poste basé à Nouakchott en Mauritanie, avec des déplacements fréquents dans les zones des programmes au Mali, en Mauritanie et au Sénégal ainsi que des missions ponctuelles dans les autres pays d’intervention du Grdr (Afrique de l’ouest et du Nord, Europe). Salaire : Selon la Grille salariale du Grdr + avantages Prise de poste souhaitée : Octobre 2025
LE POSTE
Le/la coordinateur(trice) technique des programmes a pour missions : la coordination opérationnelle et stratégique des programmes de développement local et de cohésion sociale dans les zones transfrontalières entre la Mauritanie, le Mali et le Sénégal ; garantir la mise en œuvre efficace, intégrée et cohérente des activités des programmes ; faciliter la synergie entre les acteurs locaux, régionaux et nationaux ; veiller au respect des engagements, des délais, du budget et de la qualité des résultats ; contribuer à la gestion des risques et à la capitalisation des pratiques probantes ; assurer le management fonctionnel des équipes techniques des programmes. Sous l’autorité du coordinateur National du Grdr, il/elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs des cellules du Grdr dans la Moyenne Vallée du Fleuve Sénégal (4 sites), les équipes des programmes multipays, l’unité suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA), l’équipe gestion administrative et financière, ainsi que les responsables transversaux (Diasporas, communication, logistique et sécurité). Il/ elle aura les responsabilités suivantes :
1. Assurer la coordination et la gestion technique des programmes • Piloter la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des programmes. • Garantir la cohérence technique des interventions entre les différents acteurs et partenaires. • Faciliter la communication et la coordination entre les équipes sur le terrain, les partenaires locaux, les autorités et autres acteurs des programmes. • Organiser et animer les réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux et transfrontaliers.
2. Apporter un appui technique et une expertise aux équipes des programmes • Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires de mise en œuvre des programmes • Fournir une expertise technique dans les domaines de la gouvernance locale et/ou transfrontalière, de la gestion des ressources naturelles, de la prévention des conflits, du développement économique, de la cohésion sociale, de la communication communautaire et de la gestion des risques. • Assurer la qualité technique des produits livrables, guides, plans d’action et dispositifs de sensibilisation.
3. Coordonner le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités des programmes • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement. • Superviser la collecte, l’analyse et la restitution des données pour garantir une évaluation continue. • Rédiger les rapports techniques et contribuer à la capitalisation des pratiques.
4. Contribuer au renforcement des capacités des équipes et partenaires des programmes • Identifier les besoins en formation des équipes techniques, partenaires et acteurs locaux. • Organiser et/ou accompagner les formations, ateliers et échanges de pratiques.
5. Contribuer au développement et à la gestion des relations avec les partenaires des programmes et les espaces de gouvernance • Maintenir un dialogue étroit avec les autorités administratives locales, les collectivités territoriales et locales, les services déconcentrés de l’État, les acteurs communautaires, les organisations de la société civile, les institutions régionales et les partenaires techniques et financiers. • Soutenir la mise en place et le fonctionnement des espaces de dialogue, de concertation et de gouvernance transfrontalière. • Contribuer à l’animation des réunions de coordination avec les partenaires de mise en œuvre des programmes.
6. Contribuer à la gestion des risques et à la sécurité • Surveiller et anticiper les enjeux sécuritaires, sociaux et environnementaux. • Participer à l’analyse continue de l’évolution du contexte dans les zones frontalières concernées par les programmes. • Contribuer à la mise en œuvre des mesures visant à garantir la sécurité des équipes et des populations bénéficiaires.
PROFIL RECHERCHE
Formation supérieure (Bac+5) dans des domaines tels que le développement local, le développement international, les sciences sociales, la gestion de projets, les relations internationales ou tout autre domaine connexe.
Expériences professionnelles • Une expérience avérée en gestion de projets complexes, notamment dans des contextes transfrontaliers, en Afrique de l’Ouest de préférence (minimum 7 ans). • Expertise avérée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, et une connaissance approfondie des enjeux de gouvernance locale, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique et sécurité. • Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles. • Maîtrise des langues : français obligatoire ; la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un plus.
Compétences et aptitudes • Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de coordination, avec une grande polyvalence, autonomie et aptitude à la prise de décision. • Bonnes compétences managériales et d’animation d’équipes multiculturelles. • Solide connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux et particulièrement de la commission européenne. • Forte capacité d’analyse, de synthèse, de négociation, avec un sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit. • Compétences avérées dans la gestion de partenariats avec les OSC nationales et internationales, les autorités locales, les élus, les services techniques de l’État et les agences de coopération. • Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral. • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. • Aptitude à travailler en réseau, dans des contextes sensibles et environnements incertains. • Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi-évaluation). • Esprit d’initiative, capacité à fédérer et à mobiliser ; sensibilité interculturelle, diplomatie et tact. • Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones frontalières couvertes par les programmes. • Respect strict des principes d’éthique, de transparence et des valeurs soutenues par le Grdr
A NOTER : Le Grdr encourage la prise d’initiative et la créativité.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, avant le 20 septembre 2025, par courriel à l’adresse : recrutement@grdr.org précisant dans l’objet du mail « Recrutement coordinateur/trice technique des programmes de développement local et cohésion sociale ».
N.B : Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.
